Schneller die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden - Ohne Ihr Recruiting Budget zu erhöhen
HRM sorgt dafür, dass Unternehmen qualifizierte Kandidaten in kürzester Zeit zu den günstigsten Kosten finden. Dafür hat HRM eine cloudbasierte Recruiting Data Management Plattform entwickelt, die Candidate Journeys analysiert, Insights generiert und Verbesserungspotenziale im gesamten Bewerberprozess identifiziert.
Unternehmen, die mit HRM schneller die richtigen Kandidaten finden als Ihre Marktbegleiter
HRM verknüpft und konsolidiert die drei Datenquellen Bewerbermanagementsystem, Webtracking der Karriereseite und Daten aus genutzten Recruitingkanälen. Zum jetzigen Stand können diese drei Datenquelle nicht miteinander sprechen. In diesen Quellen liegen Daten die keine Korrelation zu einander haben.
Diese Daten nehmen wir, setzen sie zusammen, analysieren sie und leiten dann daraus Prognosen und Insights ab, wie bisher niemand zuvor. Diese Insights kann der Recruiter dann voll automatisiert in Handlungen umsetzen, um die Recruiting Maßnahmen performance-orientiert zu steuern. Also nur da Geld ausgeben, wo es beste Ergebnisse produziert.
"MARS bietet mir die Möglichkeit, jederzeit zu wissen, wie meine Recruiting Maßnahmen in den einzelnen Kanälen funktionieren. Somit kann ich schnell reagieren und die besten Bewerber zu günstigen Konditionen gewinnen."
Christoph Fellinger
Beiersdorf
Sie möchten durch Ihre Recruiting Kennzahlen komplette Transparenz über alle Kanäle und Ihre Ausgaben haben?
HRM Data Solutions - Schneller die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
HRM Data Solutions - Schneller die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
"Ich suche immer hochqualifizierte neue Mitarbeiter und gehe mit meinen Recruiting Maßnahmen dahin, wo die sich aufhalten. Daher teste ich ständig neue Kanäle. Mit MARS sehe ich innerhalb von zwei Wochen, ob sich ein neuer Kanal lohnt."
Wir können Ihnen innerhalb von 15 Minuten genau sagen, auf welche Weise Sie diese Transparenz in Ihren Recruiting Kennzahlen herstellen können. Denn alle relevanten Komponenten sind in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden.
Klicken Sie einfach auf den Button "Jetzt Transparenz bekommen":
So finden Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen
Individuell erweiterbar - ganz nach Ihren Bedürfnissen
Use Cases - So nutzen Kunden unsere Recruiting Lösung
Glasklare Candidate Journey
Wir messen die Candidate Journey komplett lückenlos. Die daraus gewonnenen Insights zeigen zum ersten Mal glasklar, wie der Bewerberprozess und der Kanalmix optimiert werden sollte. Ausschließlich aufgrund dieser Informationen wissen wir, wo sich der beste Kandidat aufhält und wie dieser zu den geringsten Kosten zur Bewerbung gebracht werden kann.
BessereErgebnisse
Sie erkennen problemlos, welche Bereiche Ihres Recruiting funktionieren und können fundierte Entscheidungen treffen, um Maßnahmen zu optimieren. So ist ein erfolgreiches Ergebnis garantiert.
Komplette Transparenz
Damit existiert zum ersten mal komplette Transparenz darüber, was mit dem eingesetzten Recruiting Budget passiert. Dies wird dadurch erreicht, dass mit HRM die komplette Candidate Journey gemessen wird und daraus Insights generiert werden. Damit verändert sich die Recruiting Strategie, die Recruiting Kanäle werden optimaler für die Bewerber bespielt, die sich in den Recruiting Kanälen befinden.
Automatische Empfehlungen
Anhand der Performance der aktuellen Recruiting Maßnahmen liefert HRM Ihrem Recruiter Empfehlungen zur Optimierung.
Ihre Besucher brauchen auf Ihrer Karriere Seite keine Cookies mehr bestätigen. Somit wird die Usability verbessert und Sie sind gerüstet bei jeder Anpassung der DSGVO.
Sie brauchen nicht jeden einzelnen Recruiting Kanal an ihr Bewerber-managementsystem anzuschließen. HRM hat bereits viele Recruting Kanäle im Standard angeschlossen.
Werten Sie ihre Stellenanzeigen mit zielgruppenspezifischen Videos und Inhalten auf. So generieren Sie wesentlich mehr Bewerber und ihre Kosten sinken.
Lassen Sie HRM ihre Karriereseite und Ihren Bewerberprozess kontinuierlich automatisiert optimieren. So bekommen Sie mehr Bewerber zu günstigeren Kosten.
Entlasten Sie Ihre Recruiter von der ständigen Kontrolle der Recruiting Maßnahmen. Lassen Sie HRM automatisiert kontrollieren, ob weitere Schaltungen für eine Stelle notwendig sind.
Dieser Kunde wollte die Verteilung seines Budgets über verschiedene Recruiting Kanäle optimieren. Der Kunde wusste zwar, wie viele Bewerbungen jeder Kanal generierte, aber er wusste nicht, ob es Unterschiede in der Zielgruppe gab. Funktionierten z.B. in einem bestimmten Kanal Marketing-Stellen besser als IT-Stellen? Dank HRM war der Kunde in der Lage zu sehen, welche Zielgruppe in welchem Kanal gut funktionierte. Somit hat er sein Budget auf die Zielgruppen konzentriert, die viele Bewerbungen lieferten und konnte damit seinen Bewerbungseingang bei gleichem Budget erheblich steigern.
Budget einsparen durch die richtige Kanalauswahl
Dieser Kunde ist immer auf der Suche nach neuen Recruiting-Kanälen. Er möchte immer da seine Stellenanzeigen schalten, wo sich die aussichtsreichsten Kandidaten aufhalten. Es fehlten ihm aber die richtigen Kennzahlen, um das innerhalb von 4 Wochen objektiv beurteilen zu können. Dank der Kanalübersicht von HRM ist die Performance sämtlicher Recruiting Kanäle mit nur wenigen Kennzahlen jederzeit vergleichbar. So kann der Kunde sofort erkennen, ob der Test eines neuen Recruiting Kanal sich gelohnt hat.
Neue Kanäle mit Kennzahlen testen
Kundenstimmen
Mit der richtigen Interpretation der Kennzahlen bessere Entscheidungen treffen
Ein Kunde konnte sehen, welchen Ursprung seine Bewerbungen hatten. Google hatte dabei einen Anteil von 35%. Ein kostenpflichtiger Kanal lag nur bei 6%. Also hatte der Kunde beschlossen, den kostenpflichtigen Kanal abzuschalten und mehr in die Suchmaschinen-Optimierungen seiner Stellenanzeigen zu investieren. Erstaunt war der Kunde, dass nach der Entscheidung auch der Anteil von Google stark gesunken war und er 30% weniger Bewerbungen im Ganzen generiert hatte. Den Grund dafür konnte er mit HRM sehr schnell sehen. Denn der kostenpflichtige Kanal war die Initial-Quelle für viele Candidate Journeys, die zum Schluss ihre Bewerbung nach der Suche über Google abgeschlossen hatten.
Aussagekräftige Recruiting Kennzahlen für relevante Entscheidungen und bessere Ergebnisse
Alle Recruiting-Kennzahlen tagesaktuell im Blick haben
Use Cases - So nutzen Kunden unsere Recruiting Marketing Suite
Individuell erweiterbar - Ganz nach Ihren Bedürfnissen
Kundenstimmen
Wir können Ihnen innerhalb von 15 Minuten genau sagen, auf welche Weise Sie diese Transparenz in Ihren Recruiting Kennzahlen herstellen können. Denn alle relevanten Komponenten sind in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden.
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Wollen Sie wissen, wie Sie die Kosten Ihrer Recruiting Kanäle mit Ihren Einstellungen zusammenbringen? Dann hören Sie rein: Eine Stunde geballtes Wissen über das Messen von Personalmarketing Maßnahmen. Besonders freuen wir uns über das Intro vom Recruiting Experten Henrik Zaborowski. Seine Worte haben uns überrascht.
Gründer Christian Schrader im Interview mit Recruiting Experte Henrik Zaborowski
Jederzeit wissen, wie viel eine Einstellung pro Kanal kostet. Der erste Podcast, der zeigt, wie es geht: Hier geht es direkt zum Podcast.
