Aussagekräftige 
Recruiting Kennzahlen für 
relevante Entscheidungen 
und 
bessere Ergebnisse

Die Recruiting Marketing Suite MARS zeigt Ihnen alle Ihre relevanten Recruiting-Kennzahlen tagesaktuell und ermöglicht Ihnen hochwertige Kandidateninteraktionen, umfassendere Erkenntnisse und bessere Recruitingergebnisse.

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Unternehmen, die mit MARS Ihre Recruiting-Kennzahlen jederzeit im Blick haben

Mit MARS bekommen Sie alle relevanten Recruiting Kennzahlen auf einen Blick und erhalten somit die Transparenz, welcher Kanal Ihnen zu welchen Kosten Ihre Bewerber liefert. Damit können Sie schnell reagieren und geben nur dort Ihr Recruiting Budget aus, wo es die meisten Bewerber für Ihr Unternehmen bringt.

"MARS bietet mir die Möglichkeit, jederzeit zu wissen, wie meine Recruiting Maßnahmen in den einzelnen Kanälen funktionieren. Somit kann ich schnell reagieren und die besten Bewerber zu günstigen Konditionen gewinnen."

Christoph Fellinger

Beiersdorf

Sie möchten durch Ihre Recruiting Kennzahlen komplette Transparenz über alle Kanäle und Ihre Ausgaben haben?

MARS - Marketing Analytics Recruiting Solutions

MARS - Marketing Analytics Recruiting Solutions

"Ich suche immer hochqualifizierte neue Mitarbeiter und gehe mit meinen Recruiting Maßnahmen dahin, wo die sich aufhalten. Daher teste ich ständig neue Kanäle. Mit MARS sehe ich innerhalb von zwei Wochen, ob sich ein neuer Kanal lohnt."

Birger Meier

Fresenius Medical Care

Kontakt: 040-609 444 111
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Wir können Ihnen innerhalb von 15 Minuten genau sagen, auf welche Weise Sie diese Transparenz in Ihren Recruiting Kennzahlen herstellen können. Denn alle relevanten Komponenten sind in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden.

Klicken Sie einfach auf den Button "Jetzt Transparenz bekommen":

Alle Recruiting-Kennzahlen tagesaktuell im Blick haben

Individuell erweiterbar - Ganz nach Ihren Bedürfnissen

Use Cases - So nutzen Kunden unsere Recruiting Marketing Suite

Glasklare Candidate Journey

Sie sehen sämtliche Schritte jeder Candidate Journey und bekommen so einen genauen Einblick in das Verhalten Ihrer potenziellen Bewerber, um so Optimierungen in Ihren Recruiting Maßnahmen zu identifizieren.

Bessere Ergebnisse

Sie erkennen problemlos, welche Bereiche Ihres Recruiting funktionieren und können fundierte Entscheidungen treffen, um Maßnahmen zu optimieren. So ist ein erfolgreiches Ergebnis garantiert.

Komplette Transparenz

Dank des Wissens über Ihre Recruiting Maßnahmen werden automatisch die wichtigsten Statistiken angezeigt. So können Sie schnell handeln, um mehr Bewerber zu generieren.

Automatische Empfehlungen

Anhand der Performance der aktuellen Recruiting Maßnahmen liefert MARS Ihrem Recruiter Empfehlungen zur Optimierung.
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Interpretations-
Beratung

MARS Experten unterstützen Sie bei der Interpretation Ihrer Kennzahlen und befähigen Sie dies nach einige Zeit vollkommen selbständig zu tun.
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Kosten 
Recruiting-Kanäle

Pro Kanal analysiert MARS Ihre Kosten und berechnet kostenbasierte Kennzahlen. Somit können Sie auf einen Blick jeden Kanal sofort vergleichen.
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Cookie-freies
Tracking

Ihre Besucher brauchen auf Ihrer Karriere Seite keine Cookies mehr bestätigen. Somit wird die Usability verbessert und Sie sind gerüstet bei jeder Anpassung der DSGVO.
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Intelligentes
Multiposting

Sie brauchen nicht jeden einzelnen Recruiting Kanal an ihr Bewerber-managementsystem anzuschließen. MARS hat bereits viele Rekrutin Kanäle im Standard angeschlossen.
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One-Click
Stellenschaltung

Sparen Sie sich den manuellen Aufwand der Stellenschaltung z.B. bei LinkedIn. Mit MARS können Sie das mit nur einem Klick alles automatisiert umsetzen.
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Smart Content
Pool

Werten Sie ihre Stellenanzeigen mit zielgruppenspezifischen Videos und Inhalten auf. So generieren Sie wesentlich mehr Bewerber und ihre Kosten sinken.
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Optimierung
Karriereseite

Lassen Sie MARS ihre Karriereseite und Ihren Bewerberprozess kontinuierlich automatisiert optimieren. So bekommen Sie mehr Bewerber zu günstigeren Kosten.
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Anzeigen
Eskalationspfad

Entlasten Sie Ihre Recruiter von der ständigen Kontrolle der Recruiting Maßnahmen. Lassen Sie MARS automatisiert kontrollieren, ob weitere Schaltungen für eine Stelle notwendig sind.
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Dieser Kunde wollte die Verteilung seines Budgets über verschiedene Recruiting Kanäle optimieren. Der Kunde wusste zwar, wie viele Bewerbungen jeder Kanal generierte. Aber er wusste nicht, ob es Unterschiede in der Zielgruppe gab. Das soll heißen, funktionierten z.B. Marketing-Stellen besser als IT-Stellen in einem bestimmten Kanal? Dank MARS war der Kunde in der Lage zu sehen, welche Zielgruppe in welchem Kanal gut funktionierte. Somit hat er sein Budget auf die Zielgruppen konzentriert, die viele Bewerbungen lieferten und konnte damit seinen Bewerbungseingang bei gleichem Budget erheblich steigern.

Budget einsparen durch die richtige Kanalauswahl

Dieser Kunde ist immer auf der Suche nach neuen Recruiting-Kanälen. Er möchte immer da seine Stellenanzeigen schalten, wo sich die aussichtsreichen Kandidaten aufhalten. Es fehlten ihm aber die richtigen Kennzahlen, um das innerhalb von 4 Wochen objektiv beurteilen zu können. Dank der Kanalübersicht in MARS ist die Performance sämtlicher Recruiting Kanäle mit nur wenigen Kennzahlen jederzeit vergleichbar. So kann der Kunde sofort erkennen, ob der Test eines neuen Recruiting Kanal sich gelohnt hat.

Neue Kanäle mit Kennzahlen testen

Kundenstimmen

Mit der richtigen Interpretation der Kennzahlen bessere Entscheidungen treffen

Ein Kunde konnte sehen, welchen Ursprung seine Bewerbungen hatten. Google hatte ein Anteil von 35%. Ein kostenpflichtiger Kanal lag nur bei 6%. Also hatte der Kunde beschlossen, den kostenpflichtigen Kanal abzuschalten und mehr in die Suchmaschinen-optimierungen seiner Stellenanzeigen zu investieren. Erstaunt war der Kunde, dass nach der Entscheidung der Anteil von Google stark gesunken ist und er 30% weniger Bewerbungen im Ganzen generiert hat. Den Grund dafür konnte er mit MARS sehr schnell sehen. Denn der kostenpflichtige Kanal war die Initial-Quelle für viele Candidate Journeys, die zum Schluss ihre Bewerbung nach der Suche über Google abgeschlossen hatten.

Aussagekräftige 
Recruiting Kennzahlen für 
relevante Entscheidungen 
und 
bessere Ergebnisse

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